日前，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。
鲁网12月17日讯 为进一步完善绩效考核体系和激励机制，充分发挥事业发展绩效考核的“指挥棒”作用，激发和调动全队职工干事创业的积极性、主动性和创造性，近日，山东省地矿局五队完成《事业发展绩效考核实施办法》修订。
中共临沂市委组织部临沂市人力资源和社会保障局关于印发临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则的通知各县人力资源和社会保障局，市直各有关部门：现将《临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则》印发给你们，请结合本地区、本部门实际情况，认真贯彻执行。
事业单位绩效考核是全面评价考核事业单位业绩的重要手段，邹平市委编办高度重视事业单位绩效考核工作，抓好绩效考核“稳定”这一关键词，以“强保障”、“定标准”、“重运用”三大立足点为支撑，使绩效考核工作有了稳定的基础，确保事业单位绩效考核工作高质量开展，推动事业单位职能高水平发挥。
中国山东网-感知山东12月13日讯近日，青岛出台《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》，建立实干导向、科学规范、有效管用，有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。对接服务发展大局，重点人才“破格竞聘”。
中国山东网-感知山东12月15日讯(记者 张真玉 通讯员 赵新合) 近日，菏泽单县县委编办印发了《2022年度事业单位服务高质量发展绩效考核工作方案》，采取“三项措施”加大对事业单位绩效考核结果的运用。纳入综合绩效考核。
为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，促进全市公益事业高质量发展。近日，济宁市委组织部、市人力资源社会保障局启动2024年市属事业单位工作人员年度考核工作。
近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，考核内容具体有哪些?对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。
