在人生的不同阶段，退休是许多人都会面临的问题。而内退和正式退休，虽然都意味着离开工作岗位，但在工资待遇上却存在着较大的差别。内退，通常是企业根据自身情况，让一部分员工提前离开工作岗位。内退员工虽然不再承担具体的工作任务，但他们与企业仍保持着一定的关系。
内部退养可以说是国有集体企业内部管理的一种常用手段，对快到法定退休年龄的职工，要求其办理提前退出岗位回家休养手续，有的企业是“一刀切”，有的企业是自愿申请，同时待遇较本人在岗时候有些下降，下降幅度通常取决于单位效益情况，效益差的一般降幅都比较大，只能发给很少的生活费。
一般是职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业领导批准，就可以退出工作岗位休养。假设一位职工原本 60 岁退休，养老金为每月 4000 元，若延迟到 63 岁退休，缴费年限增加 3 年，基础养老金可能会提高几百元，个人账户养老金也会因多 3 年的缴费而增加 。
#我来唠家常#我姐夫是1965年出生的，今年59岁，他是油田公司内退职工，明年就可以正式退休了。他内退工资只有4000多，这两天过年的时候。他还高兴的说，明年就可以退休了，工资就有12000元了。他内退前是钻井队的小领导，就是工人提干的那种，他初中一毕业，就直接参加工作了。
转眼一年又快过去了，又到了写年终总结的日子。写着写着，我却发现我公司今年一个奇怪的现象：办理内退的人减少了！内退政策是上世纪90年代延续至今的一项福利政策。1993年，国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，为企业员工内退制定了基本规则。
今年以来，原单位不少一线员工因各种原因选择了内退，他们大都是工作年限满三十年或离正退五年内，内退后，原工资照发，社保、公积金、企业年金缴纳标准不变，只是不再有绩效，没有年终奖，各项福利也没有了，但省、市公司会按月发放一定生活补贴，对于内退员工来说，收入有一定影响，主要是月度绩效和年终奖部分，比在岗一年大致3-4万左右。
