导语：近日，全国政协委员李正国的提案“放宽35岁就业年龄限制”引发了广泛讨论，成为社交平台的热搜话题，让人们再次审视35岁这道“就业门槛”。正文：在我国，35岁被认为是职业生涯的一道分水岭，超过这个年龄，许多工作机会会瞬间消失。
近年来，“35岁求职门槛”成为社会热议话题，尤其在高校招聘中更为明显。许多高校在招聘教师和科研人员时，都会设定“35岁以下”这一硬性年龄要求，导致博士毕业生在学术求职时面临严峻挑战。随着我国人口结构变化、退休年龄延迟及国际人才竞争加剧，“35岁门槛”亟待取消。
澎湃特约评论员 闵萧2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰尝试，其实早就开始。
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄，也不知道从什么起，有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富，能力突出的时候，在我们国家却成了就业限制的年龄，现在是还能享受到人口红利带来的好处，那么10年20年以后呢？
35岁，职场的一道坎。这个年龄的，相信很多人都有感受，职场上的各种歧视，不待见。大学毕业后，没做好职业规划，或者说没有职业规划，浑浑噩噩。导致现在35了，不上不下，已经有一段时间没有正式上班了，想自己做点小生意，大环境也不是很好，不敢轻易下手。
