导语：近日，全国政协委员李正国的提案“放宽35岁就业年龄限制”引发了广泛讨论，成为社交平台的热搜话题，让人们再次审视35岁这道“就业门槛”。正文：在我国，35岁被认为是职业生涯的一道分水岭，超过这个年龄，许多工作机会会瞬间消失。
在第十四届全国人大二次会议来临之前，全国政协委员、民盟四川省委会副主席、四川恒和信律师事务所主任李正国的一个提案冲上了热搜榜单，引发了众多网友的热议！究竟这位委员提了一个什么样的提案会引发网友们的热论呢？别急，且听小编一一道来！
引言：职场转型的曙光在当今这个快速变化的时代，职场转型已成为许多人职业生涯中不可避免的重要课题。然而，过去，职场转型似乎总是被各种门槛所束缚——年龄限制、技能不足、行业壁垒……这些因素让无数职场人望而却步。
近年来，“35岁求职门槛”成为社会热议话题，尤其在高校招聘中更为明显。许多高校在招聘教师和科研人员时，都会设定“35岁以下”这一硬性年龄要求，导致博士毕业生在学术求职时面临严峻挑战。随着我国人口结构变化、退休年龄延迟及国际人才竞争加剧，“35岁门槛”亟待取消。
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄，也不知道从什么起，有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富，能力突出的时候，在我们国家却成了就业限制的年龄，现在是还能享受到人口红利带来的好处，那么10年20年以后呢？
35岁，职场的一道坎。这个年龄的，相信很多人都有感受，职场上的各种歧视，不待见。大学毕业后，没做好职业规划，或者说没有职业规划，浑浑噩噩。导致现在35了，不上不下，已经有一段时间没有正式上班了，想自己做点小生意，大环境也不是很好，不敢轻易下手。
