员工写学习心得，字数超了也要罚款？近日，有媒体报道，武汉一家公司因员工未按照要求提交心得体会，通报处罚员工。涉事公司发布的文件称，员工紧紧围绕年终大会“董事长总结讲话”撰写学习心得体会，经公司检查发现，部分干部、员工违反要求，不按规定字数提交心得体会，按照5元/字的标准处罚。
□何勇近日，一则武汉天源环保股份有限公司的《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》文件在网络上广泛流传。员工被要求写公司董事长讲话心得，因超过或未达到要求的字数，公司以红头文件的形式拟对381名员工罚款，事件引发网友热议。
潮新闻 特约评论员 熊志图源：视觉中国近日，一则话题冲上热搜，引发“打工人”热议。在江苏溧阳某公司上班的彭女士在单位从事后勤工作，2022年12月底彭女士染病，申请调休公司不同意，最终在12月29日从公司离职，然而公司却以“还差一天才算全年全勤”为由，拒绝支付其年终奖。
那么，若企业规定因故未达到出勤要求，劳动者须自行缴纳社保，合法吗?记者了解到，为便于管理，部分用人单位会与劳动者自行约定看似合理、实则违法的企业“家规”，包括“口头约定3个月试用期”“旷工1天扣3天工资”“培训缴纳押金”等。
孔德淇11月20日晚，胖东来创始人于东来在社交媒体发文，宣布从明年起胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼需从简，酒席限邀亲朋好友且不超五桌，否则将取消员工一切福利。这一内部规定在社会上引发广泛热议，背后涉及企业管理权限与员工权益的探讨。
想必大家也知道，今年互联网裁员比较多，整体行情不好。今天分享一个被裁员无赔偿，但最终还是在作者的努力下拿到n+1的故事。文章很长，可以收藏备用，但希望大家都永远用不到。作者：翠花bananahttps://www.zhihu.
近日，一则名为武汉某公司《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》的文件在网络上广为流传，该文件写道：该公司全体员工应围绕“年终大会董事长总结讲话”写800字至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字的标准处罚。
多益网络再次成为舆论焦点，这次是与一名前员工的劳动争议纠纷。6月29日，多益网络发布《关于前员工刘林柱劳动争议案遭受成都法院严重不公判决的声明》，该公司强烈谴责成都法院对仲裁结果的错误判断，且“至少未来三年内，绝不提高员工总数”。声明中，多益网络甚至表达了对劳动法的不满。
