来源：新民晚报 预警 这是一条有味道的推送！ 去卫生间本来是人的正常生理需求但有人却每天“带薪拉屎”时间过长结果被公司解雇了？员工长时间“带薪拉屎”被解雇王某于2006年4月进入公司工作，2013年4月双方签订无固定期限劳动合同。
近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。
【娱游君追剧】9月10日播出的《凡人歌》剧情狠狠讽刺了职场卷文化，为牛马发声，这次要给编剧点赞加鸡腿了！总结为三点：01 卷王那隽自导自演“工伤大戏”我们的职场卷王那隽小哥哥在发现自己因过度疲劳出现耳鸣症状后，决定利用此机会好好的“揩一次公司的油”，自导自演了一场“工伤大戏”。
近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件落款的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，日期为2025年2月11日。据悉，该文件规定了员工的如厕时间，还有相关处罚规定，该规定在社交网络上引起不少讨论，不少网友大呼“奇葩规定”。
活人总不会被尿给憋死的！这句话虽说是开玩笑的，但是对于在深圳一家电子厂上班的小刘来说，却更是是玩笑话成了真。电子厂不仅限制了员工的上厕所次数，就连每次上厕所的时间也都进行了限制，如果要去厕所的话，还必须获得“离岗证”。
极目新闻记者 杜光然近日，广东佛山市顺德区一机械制造公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，文中规定了员工的正常如厕时间和不允许如厕时间，并有违规处理措施。2月13日，涉事公司负责人告诉记者，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。
近日，“公司防止员工‘摸鱼’厕所装计时器”的话题冲上热搜。不少网友在社交媒体晒出“计时厕所”，更有网友吐槽公司制定不合理的“如厕制度”。记者梳理多个社交平台的发帖，发现对于如厕方面的规定，每个公司各不相同。
南通一公司员工在上班时间里，无缘无故长时间停留在卫生间里，公司发现后将其解雇。5月16日，现代快报记者了解到，近日，南通市通州区人民法院审理了这起劳动争议案件，最终认定公司系依法解除劳动合同，未支持原告的诉讼请求。
近日，#公司防止员工摸鱼厕所装计时器# 冲上热搜 不少网友在社交媒体 晒出“计时厕所” 更有吐槽 公司制定不合理的“如厕制度” 如每人每次入厕时间 不能超过3分钟 引起大家讨论↓↓↓ 不少公司设立“计时厕所” 制定严苛的“厕所制度” 电视剧《凡人歌》中的剧情 “员工上厕所不能超过
近日，佛山顺德某企业“上班规定如厕时间”在网上引发广泛关注。2月14日下午，记者从佛山市顺德区有关部门获悉该事件最新处理进展。记者了解到，事发后，属地职能部门第一时间到企业了解情况。经部门核实，该企业内部管理规定存在不当，相关部门已对该企业进行约谈并开展普法宣传。
员工在上班时间，多次长时间待在卫生间里，公司发现后将其解雇。员工不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金20余万元。那么，公司辞退行为是否违法？近日，江苏省南通市通州区人民法院审结这起劳动争议案，最终认定该公司系依法解除劳动合同，未支持原告的诉讼请求。
近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。
近日#员工带薪如厕被解雇索赔20万元#话题冲上热搜引发大量网友围观原来江苏南通一公司员工上班时间多次“带薪拉屎”短则1小时、长则6小时公司忍无可忍将其解雇！他却不服，将公司告上法庭，要求赔偿20余万元……法院会怎么判？
