2024年9月27日，国资委领导在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。而4个月前的5月28日，才出台了《国有企业管理人员处分条例》，看来国企推行末等调整和不胜任退出制度已经箭在弦上，蓄势待发了。
职工内退，也称“内部退养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
我们在前两天说过了病退的办理条件，那对于内退的办理条件是什么您知道吗?内退与退休虽然仅有一字之差，但是意义却完全不同，事实上，内退是指用人单位给予的内部退养待遇，一般情况下，内退通常发生在大型国企或者是央企。
因为你办理内退是不享受退休养老金的待遇，也就是说内退并没有跟企业单位解除劳动合同关系，作为原工作单位来讲，他还要依法履行劳动合同的义务，依法给你正常交纳相应的社保待遇，同时还应该按照最低工资标准的指导线，以上的水平来给你发放相关的生活费待遇，这就是内部退休。
