劳务派遣公司与用工单位的关系

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如何认识劳务派遣单位与用工单位之间的关系？
劳务派遣单位与用工单位之平等性决定了双方可以通过意思自治、平等协商，在合同中约定各自对派遣劳工的权利与义务。
执行诉讼李律
司法实践中，劳务派遣关系如何认定？
劳务派遣用工作为一种特殊用工方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工及专业化，尤其是有利于更及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求。
保定检察
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劳务派遣公司与用工单位协议到期，直接辞退员工，被判赔偿80万
劳务派遣公司只给员工两个选择，一个是“与新的劳务派遣公司签订劳动合同”，另一个是“双方协商解除劳动合同”。
黄维升律师
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司法实践中，劳务派遣关系如何认定？
劳务派遣用工作为一种特殊用工方式，有利于整合劳动力市场信息，促进劳动力市场分工及专业化，尤其是有利于更及时、便捷地满足一些用工单位的临时性用工需求。
天津二中院
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劳务派遣的特征及实务问题探究
劳务派遣的本质是雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，再由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。
京云法苑
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为什么企业爱用派遣工，劳务派遣到底坑不坑？真相太现实！
劳务派遣，看似灵活用工，实则暗藏诸多陷阱。你和用工单位朝夕相处，但合同却签在派遣公司；工资到手不算低，但社保可能缴在异地；干同样的活，却没有正式工的福利保障……到底劳务派遣是机遇，还是“变相剥削”？
天添向上
劳务派遣vs正式员工：5大核心差异影响你的职场选择
“刚收到两家公司的offer，一个是劳务派遣岗，另一个是正式聘用岗，该选哪个?”根据人社部最新数据，2023年我国劳务派遣用工规模已达4000万人，占城镇就业人口总量的8.3%。
劳务派遣技工外包昱腾

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