湖北省政府昨日召开电视电话会议，对全省实施国有企业负责人薪酬制度改革工作作出全面部署。据湖北省《关于深化省管企业负责人薪酬制度改革的实施方案》，当年本企业在岗职工平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。
中新网记者李金磊摄解决市场化分配程度不高、监管体制不健全等问题让国企员工收入分配更合理有序《关于改革国有企业工资决定机制的意见》日前印发，对工资总额决定机制、工资总额管理方式、企业内部工资分配管理等事项进行了规定。
我们国家自从改革开放以后，经济迅速发展，这其中，各行各业中也崛起了很多民营企业，只不过由于我们国家制度的特殊性，在很多民生领域，仍然是由国有企业坐镇着，并且是以国有企业为主导，带动这条产业链上的其他民营企业共同发展的模式。
国有企业是我国的经济支柱，是国民经济发展的依靠力量，国有企业的生存和发展状况，与社会发展息息相关。国有企业由于其自身特点，其薪酬管理体系在不断发展中，但是还是存在些许问题，今天我们来谈谈国有企业的薪酬管理特点。
5月22日，神华集团的官方微信发布公告，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素的影响，神华集团2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。(7月20日人民网)2015年1月1日开始实施了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。
《意见》要求，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，推动国有资本做强做优做大，促进收入
