劳动合同用工主体资格

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[以案说法]用人单位将整体业务转包给不具备用工主体资格的个人，劳动者与该用人单位是否还形成劳动关系
【基本案情】原告某公司是具有用工主体资格的用人单位。2023年7月1日，原告某公司将经营权承包给案外人高某，被告任某自2023年9月开始到高某经营的宽城某公司从事培训工作，工作期间，原被告未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。
澎湃新闻客户端
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谁有资格与农民工签订劳动合同？
根据劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。
青海普法
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劳动用工合规管理宝典（二十二）
根据已经废止的《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
中国劳动保障报
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劳动关系成立第一要素:主体资格
劳动者:劳动年龄:年满16周岁至法定退休年龄人员。类型:1.内部退养人员、待岗人员、经营性停产长期放假人员。
劳动关系管理
未办理工商登记是否具备用工资格
【案情】原告余某经介绍到被告某养殖场上班，工作内容为喂鸡及观察鸡状况，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资80元/天。
山东高法
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法院判决建筑公司应承担用工主体责任
原标题：受雇个人的厨师身亡引担责纠纷（引题）法院判决建筑公司应承担用工主体责任（主题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思通讯员马安妮）用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的人员在工作时伤亡的，谁是主要责任人？
中工网
以案释法丨如何证明存在劳动关系？
如何认定双方是否存在劳动关系呢?原告四川某建材有限公司，其法定代表人为黄某某，龚某某系公司股东之一。
巴中市巴州区人民法院

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