劳动仲裁朱礼华

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换错人生28年周兆成律师，会介入朱礼华谈劳动仲裁滴咚个游事件吗
最近，互联网上发生了一件有趣的事情，根据“朱礼华谈劳动仲裁”账号的爆料，一家名叫嘀咚个游的公司，因为员工离职的问题，被闹到了劳动仲裁。
歪歌社团
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劳动仲裁基本流程+所需材料明细（建议收藏）
一关于费用申请劳动仲裁不花钱法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外，到了一审法院最多收10元诉讼费，并且很多地方不收诉讼费。
平利检察
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劳动仲裁流程（保姆式教程）
员工合法的权益被公司侵害了，想通过劳动仲裁来维权，但不知道劳动仲裁需要准备哪些资料，也不知道劳动仲裁的流程，本文将进行详细解答。
何何何律师
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劳动仲裁流程是怎样的
一、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
灵寿司法
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劳动仲裁的流程？如何申请劳动仲裁？
与诉讼的区别是，诉讼是由法院管辖的，具体由法官审理的，而劳动仲裁是由劳动仲裁委员会受理，具体由仲裁员审理。
诉呗法律服务
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劳动仲裁流程怎么走
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
灵寿司法
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朱礼华谈劳动仲裁为三个滴咚个游员工发声是真心着想还是为其堵路
最近，笔者关注到互联网上有一个热点事件，因为颇具代表性，所以拿出来与大家共同分享。这是一个关于劳动仲裁的案件，滴咚个游公司是一家专业提供个人游服务的企业，隶属于合和集团的旅游板块。
痞子哥说娱乐
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手把手教你如何进行劳动仲裁的全过程！全文干货
得到了很多人的转发。那么此次，本立普法君，就来给大家讲一讲，如果和用人单位发生争议，想申请劳动仲裁，要怎么做?
本立人力
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劳动争议如何裁定？这些案例“件件可援”
今天（4月30日），最高人民法院发布新一批劳动争议典型案例，对涉竞业限制、福利保障相关劳动纠纷明确裁判规则。01男职工在妻子生育子女后依法享受护理假典型案例李某与某服饰公司劳动争议案案情显示，2021年5月5日，李某至某服饰公司从事摄影工作。
光明网
除了萝卜章还有萝卜签名，你知道吗？
近十年时间，司法界出现了不少因劳动合同签名而引发的诉讼案例：一种是劳动者找他人代签名，然后以未签订劳动合同为由向用人单位主张双倍工资赔偿；另一种是用人单位因种种原因实际并未与劳动者签订劳动合同，待劳动者主张未签劳动合同的双倍工资赔偿后，用人单位为逃避赔偿而伪造劳动者的签名。
朱礼华谈劳动仲裁
98%的HR在考勤记录签字确认这个问题上都犯了错误
考勤的方法有很多种，从最原始、最传统的考勤签到簿到现在的人脸识别自动考勤。你公司的员工考勤记录会让员工签字确认吗？我曾经在一次近400人的培训课现场就这个问题提问，结果举手回答“会”的不超过10%。
朱礼华谈劳动仲裁
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试用期最后一天解雇新员工的法律风险
试用期是用人单位和劳动者互相了解和考察的一个阶段，在试用期内劳动者在用人单位无过错的前提下提前三天通知用人单位即可解除劳动合同，而用人单位则可以试用期内不符合录用条件为由随时解除劳动合同。
朱礼华谈劳动仲裁
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小股东也需要签订劳动合同吗？
寻找几个志同道合的朋友一起创业，已经是非常普遍的现象。但是，公司的股东，尤其是小股东，是否也需要签订劳动合同呢？【典型案例】高某与几位朋友共同投资组建A公司，高某作为该公司股东之一，出资额占公司投资总额20%，法定代表人和其他几位股东占投资总额的80%。
朱礼华谈劳动仲裁
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多付1个月工资就能让员工随时走人吗？
按照相关劳动法律的规定，试用期满后，一般情况下（劳动者没有过失），用人单位如果要解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者，目的就是为了让劳动者能有所准备，开始规划应聘新的工作单位，避免两段工作之间的真空期没有工资收入的风险。
朱礼华谈劳动仲裁
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不给离职员工开具离职证明，赔的你吐血
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在实践操作中，很多用人单位和HR不太重视离职证明，或者是以劳动者还未配合办理离职工作交接为由拒绝开具离职证明，从而引发了很多劳动争议和纠纷。
朱礼华谈劳动仲裁
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用人单位如何合法地降低社保成本支出
【引言】社保关系到劳动者的切身利益，但对于用人单位尤其是中小规模的企业来说，社保又是一项非常沉重的成本负担！
朱礼华谈劳动仲裁
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录用应届毕业实习生可能构成劳动关系
每年10月份开始，都是大中专应届毕业学生开始寻找实习单位的时候。在校学生以实习的名义与用人单位之间产生的用工关系到底该如何界定，长期以来一直是劳动法理论和实践中存在较大争议的问题。
朱礼华谈劳动仲裁
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关于21.75天的前世今生，看完这篇文章你就明白了
提到“21.75”这个数字，想必很多条友，尤其是HR们一定不会感到陌生。因为在计算事假工资、加班加点工资、年休假工资时，经常会涉及到21.75这个数字。
朱礼华谈劳动仲裁
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全国人大代表朱列玉：仲裁员要对其过错承担赔偿责任
在全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉看来，我国的仲裁机构仍存在监督范围窄、仲裁运作过程过度自主、司法监督力度弱等问题。
南方工报
关于年休假、病假的操作，99%的HR都错了！
文：老朱对于很多老板和HR来说，如何处理员工的请假，一直是个令人头痛的问题，尤其是病假和带薪年休假的问题，很多HR自己也弄不明白。
朱礼华谈劳动仲裁
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