富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司这是途径都可以正常进厂工作，避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名，进富士康个人资料不要乱给多人报名，不要一会找张三一会儿找李四，以免影响自己入职，认准就联系就好了，都能安排进去，不要幻想给你安排好部门，除非你有熟人或有经验有人帮忙，有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门，前期这是唯一一次改变资位的机会，培训结束就是系统分配部门，记得这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。
在阅读此文之前，麻烦您点击一下“关注”，您的关注是作者持续创作的动力来源，致力于优质的原创内容，坚持不懈的将好的内容呈现给大家，为大家带来良好的阅读体验。富士康实施五天八小时工作制，不加班不上夜班，这对国家、企业和其他劳动密集型企业将产生怎样的影响呢？
3能有效结合TWI—Training Within Industry and MTP—Management Training Program)进行组织中学习 整合 融合各项现代知识及经验，并能快而有序运作组织的人。
“人机之间的智能互联将变得无处不在，”谈及对未来世界的愿景，全球代工巨头伟创力(Flex)副总裁卢卡斯·克拉克(Lucas Clarke)近日在苏州举行的一场创新大赛上对记者说。伟创力、富士康都为世界级的代工企业。从当前的规模而言，富士康第一，伟创力第二。
在说富士康之前我先拿别的企业举个例子，恒大足球最近风头正劲，那么大家会不会马上就想到恒大是一个做足球的公司呢？其实不然，恒大除了有足球，还有房地产，还有恒大冰泉，所以我们不能简单的认为恒大就仅仅是个做足球的公司。
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
