中国网4月27日讯 人力资源和社会保障部27日举行2022年一季度网上新闻发布会，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，为畅通技能人才职业发展通道，提高其待遇水平，增强其荣誉感获得感幸福感，人力资源和社会保障部日前制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》，明确企业可根据技术技能发展水平等情况，结合实际，对设有高级技师的职业增设特级技师和首席技师技术职务，在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。
问：“新八级工”职业技能等级制度是在原有的初级、中级、高级、技师、高级技师“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，请问新增的三级技能等级如何认定，有什么基本要求，享受什么待遇？
南方日报讯 （记者/杜玮淦）4月8日，广东省人力资源和社会保障厅印发《广东省2024年特级技师、首席技师评聘工作方案》（下称《方案》），旨在加快评聘选树一批具有高超技能、精湛技艺的特级技师、首席技师，充分发挥高技能领军人才引领示范作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
为加快评聘选树一批具有高超技能、精湛技艺的特级技师、首席技师，充分发挥高技能领军人才在广东省引领示范作用，近日，广东省人力资源和社会保障厅印发了《广东省2024年特级技师、首席技师评聘工作方案》，正式启动广东省新一轮企业特级技师、首席技师评聘工作。
《意见》提出，“十四五”期末，在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
三湘都市报·新湖南客户端12月30日讯（全媒体记者 王智芳 通讯员 曾鹤群 徐凝）今天，记者从省人社厅获悉，我省特级技师评聘试点工作正式启动，这将进一步助力完善我省职业技能等级制度，畅通技能人才职业发展渠道，加强高技能人才队伍建设。
近日，市人力社保局联合市经济信息委、市国资委、市工商联印发《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》，全面启动开展“新八级”制度试点工作，建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列。
为加快评聘选树一批具有高超技能、精湛技艺的特级技师、首席技师，充分发挥高技能领军人才的引领示范作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广东省人力资源和社会保障厅近日印发了《广东省2024年特级技师、首席技师评聘工作方案》，广东省新一轮企业特级技师、首席技师评聘工作正式启动。
来源：【重庆日报网】为畅通技能人才职业发展通道，提高其待遇水平，优化其成长环境，近日，市人力社保局、市经济信息委、市国资委、市工商联印发《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》（以下简称《通知》），将全面启动由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、
