导语:大学生毕业之后发现自己是本科学历，通常情况下能够获得一份比较普通的工作，因为现在学历贬值严重，导致大家发现进入一线城市会有较高昂的生活成本，竞争压力越来越大，年轻人都渴望自己能够在银行或者是在合适的岗位发展的更加的顺利。
导语:年轻人在进入社会工作之后，渴望自己能够摆脱贫困的境况，不会在阴沟里翻船，所以大家在选择岗位的时候，希望自己能够在理想的平台，或者是国有企业获得铁饭碗，成为香饽饽，不会逃避责任，另外一方面还能够提升能力，激发潜力。
事情好不好做，要去试一试，只有试过了才知道结果怎么样。别人效果好，你效果不一定好，一定要找到适合自己的方式。与其把希望寄托在别人身上，不如大量的去实践，做的越多，知道的也就越多。每个人都有自己擅长的东西，只要找到合适的渠道，合适的方式，量产一些东西，结果就会越来越好。
首先中国银行，当年同学研究生毕业进入县中行，一开始收入约5000左右，但是到2017年左右，中国银行全国性的降低员工薪酬，他这个降低是从高层到员工普降，甚至是全国普降，哪怕是沿海城市业务非常好，员工工资也在2500~3000左右。
工资泄露！看了中国农业银行职工的薪资我开始怀疑人生！进入中国农业银行工作，即便是基层岗位，竞争也十分激烈。笔者曾亲眼目睹某国有银行的招聘会，前来应聘的全部是顶尖高校的硕士、博士研究生，个个简历满满当当，丰富多彩。
中新经纬通过同花顺iFinD数据发现，相较于2021年，A股42家上市银行中，2022年半数银行的员工薪酬上涨，超九成银行员工人均薪酬超过30万元，其中，最高的是中信银行，人均薪酬超60万元，最低的是西安银行，人均薪酬仅27万元。
中行行员薪资体系包括13级39档，其中1级1档最高，13级3档最低。薪酬制度:每个等级的员工都有一个目标年薪，每个人的月收入是目标年薪 x 匹配度x70%÷12，扣除个税社和保及公积金之后的为到手工资，新入行的员工匹配度一般为75%，随着年龄的增长，这个比例也会越来越高。
