面对这样的手段,大多数员工要么选择为了工作默默忍受,要么选择“识相”的乖乖辞职,可实际上,职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款,一般情况下,公司是无权单方面变更的,今天就来说说面对公司的降职、降薪,我们该如何应对。
被单位调岗降薪了,怎么合法的要补偿金呢?被单位调岗降薪了,怎么合法的要补偿金呢?第一,你不要去新的岗位上班。你要是去了新的岗位,并且超过一个月,就视为接受了新岗位。老板忽悠你说你先去干着吧,之后再说,这个坑你千万不要去踩。
劳动者与用人单位签订劳动合同,劳动合同里约定了工作职位。之后用人单位决定把劳动者降职降薪,这时候劳动者应该怎么办?因为劳动合同变更需要双方协商一致,那么劳动者不能自行离职,因为没有经济补偿的。法律快车小编为您详细介绍。