最近，河北、安徽两省相继出台文件，提出要深化薪酬制度改革，涉及公立医院院长和众多医疗机构人员。河北在文件中提到，到2023年底，全部省直公立医院、50%的市级公立医院、50%的县至少1家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。
记者 樊旭一则“事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息上了微博热搜。近日，人力资源和社会保障部组织实施的人才服务专项行动提出，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。以年度为单位支付薪酬的年薪制，一直作为一种激励机制普遍存在于公司和企业中。
农历新年即将到来，网友们关于“全年一次性奖金”的问题也多了起来。全年一次性奖金的定义是什么？它的个人所得税应该如何计算？计税方式又该怎么选择？市税务局对此整理了一篇专题问答，供大家参考↓什么是全年一次性奖金？
小曹今年刚刚研究生毕业，月初收到了一家信息科技公司的Offer，从事软件研发工作。昨天入职签订合同时，双方约定小曹属于实行年薪制的员工，将每2个月支付一次工资。小曹不理解，工资难道不应该每月发一次吗？公司的做法对吗？
单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？单位必须设置年终奖吗？——不一定有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。
初入职场，刚毕业的同学可能会遇到一些之前不了解的问题，比如：做五休二，休息日却是周一周二？单位要求每两个月发一次工资？试用期最长有6个月……公司的这些管理制度合法么？一起来看市人社局的解答↓做五休二，休息日却是周一周二？晓洁今年刚刚大学毕业，还是个职场萌新。
