面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
日常工作中，公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生，但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对呢？近日，江苏邳州法院审结了一起案件，法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。
但用人单位依据绩效考核结果，对排名末位的员工采取降级降职或调岗调薪等变更劳动合同措施，只要该行为系基于企业日常生产经营管理需要，且不违反企业依法制定的规章制度，不应对此类内部管理行为直接作出违法性评价。
第一章 总 则第一条 为规范人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设，依据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定办法。第二条 本办法适用于公司及所属分支机构（控股子公司、分公司）各岗位人员的人事任免。
现代快报讯（通讯员 朱丹丹 记者 张晓培）日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理。
