当员工离职时，公司却拒绝支付之前未发放的部分工资，这钱还能要回来吗?近日，江苏省南通市中级人民法院审结这起追索劳动报酬纠纷案，认定劳动者每月工资应为1.6万元，认为公司应支付原告小孙工资差额5.4万元，后经调解双方一致同意支付5万元结案。
当员工离职时，公司却拒绝支付之前未发放的部分工资，这钱还能要回来吗?近日，江苏省南通市中级人民法院审结这起追索劳动报酬纠纷案，认定劳动者每月工资应为1.6万元，认为公司应支付原告小孙工资差额5.4万元，后经调解双方一致同意支付5万元结案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。
仔细询问下才知道堂妹公司已经大半年没有发工资了，堂妹有了跳槽的打算，但是堂妹的领导一直拖着不同意，就是不签字，堂妹一着急跟领导拌了几句嘴，说什么都要走，领导的意思很明确:“你走可以，工资一分钱也没想拿到。”
记者 张蕾实际薪资与合同不符该怎么办？企业收“学徒押金”违法吗？春节过后，又迎来招聘旺季。北京朝阳法院近日发布了两起劳动争议典型案例，分别涉及用人单位未按约定支付工资及招聘过程中违规收费问题，为劳动者和求职者提供法律指引。实发工资与合同不符，口头协商算数吗？
新京报讯（记者 左琳）求职时，应聘者有时会遇到招聘广告上的工资数额与实发工资不一样，进而引发纠纷。近日，新京报从北京市第二中级人民法院获悉一起相关判例。杨某自2019年9月2日入职某石化公司工作，其间，某石化公司未为杨某缴纳社会保险。
昨天，有个客户咨询说:“入职签订合同时约定的基本工资是2700元，实际发放的工资是13400元，工作三年多，单位突然要调岗，我不同意，单位就以不服从公司安排为由将我辞退，那么，若是仲裁要求支付经济补偿金的话，单位是以合同约定的基本工资来计算?
