投稿 ：1361781990@163.com商务合作：997909017来源 | 老猎头网ID | laolietouwang猎头一般在BD客户的时候，会遇见很多的问题，那么就让下面八招帮帮你们的忙，也许会减少很多的麻烦。
猎头是什么?猎头行业是干什么的？虽然有上百的猎头给一个成功的职业经理人打过电话，约过面谈，他有可能依然不知道到底什么是猎头。猎头对于猎头来说，有时候也很陌生。即便有些做了很多年猎头职业的猎头来讲，有可能他依然不知道什么是猎头。
上期分享主要针对如何从擅长行业角度来选择猎头公司，相信大家有了一定了解。本期关键点在于猎头公司操作流程，关于猎头公司操作流程大致可分为项目评估、签订合作协议、候选人甑选等步骤，但是对于细节或多或少会有一些疑虑。今天我们将分享如何从操作流程关键点上选择适合自己的猎头公司。
一、离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了?您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了? 二、 压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办? 三、任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。
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今天的内容是相信对很多猎头新人能够带来很多的启发和帮助，其实不光是猎头小白，对于很多经验在1年以内的”老猎头“而言，他们可能也并没有总结出自己的一套“方法论”，这对于顾问来讲其实是一件很致命的事情，因为你缺少“核心竞争力”对于猎头来讲，寻访技能应该是每个优秀的顾问必备的核心技能之
猎头的工作流程简单划分开来，可分为推荐候选人报告，安排初面、终面，后续offer谈判，然后跟进回款。候选人推荐关键点在于转化率，如何提高初面转化率：1、提高推荐CV质量。高质量的CV在候选人评价部分应该让HR眼前一亮。2、把握客户关键点。明白需求才能对症下药提炼出高质量的CV。
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猎头顾问产业处于人才中介行业的上游和高端，主要以利润率较高的“金领”阶层作为经营对象，其经营利润则来源于委托“猎取”的公司的佣金。 猎头业经营对象的特殊性，决定了其只能居于中介人才市场的上游层面，并能通过猎取对象的个人影响力和波及面，带动人才中介产业的发展。
猎头流程深化：猎头顾问这种需要综合性信息处理的工作，不能简单的用合格不合格来衡量，同时又属于资源积累型岗位，也就对于从业人员的行业专注度要求非常之高。1、薪资谈判的专家。很多人可能会认为薪资谈判也就是帮助企业压低候选人薪酬，可实际意义上的薪资谈判并非如此简单。
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猎头技能深化：猎头顾问这个职业总体来讲对于从业者素质要求较高，语言表达能力、综合分析能力、统筹计划能力、高情商、应变能力强、结果导向型思维等都是基本要求。但是优秀的特质不等于优秀的能力，优秀的猎头顾问在日常工作中所展现出来的能力可细分为：1、懂得如何去搜索候选人。
猎头，这个在外界看起来颇为神秘的行业，因为一个颇为清冷的“猎人季”而引发关注。猎头顾问们究竟有着怎样的生存态？这个行业中又有着哪些不为人知的秘密？记者就此进行了调查采访。“我们公司有13名猎头，年龄大多在30岁以下。做得比较好的猎头，通常都有在大公司工作或在国外学习和工作的经历。
在职场中，找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行“挖角”。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头服务得知的?面对一堆的候选人简历，猎头又是如何选择最适合的?
去年以来，新兴的模式以摧枯拉朽之势进入古老的招聘领域。Jobboard 中我们看到了互联网垂直拉勾、内推、周伯通、哪上班，招聘工具上有仟寻、Jobdeer、快推，佣金高达入职者年薪 25% 猎头运作模式也迎来了一批“改革者”。
