所以，我觉得这种领导，如果在薪资待遇上，没有亏待你；虽然TA批评你，但并没有攻击你，侮辱你，他更多的是针对事情，那还是建议你不要辞职，留下来，若能坚持两三年，你一定会取得很大的进步，几年之后，你也一定会感谢TA，并感谢自己的坚持！
喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。某公司有两个技术员工向老板提出了辞职，这两个员工虽然不是最核心的技术人员，但也算得上是重要技术人员，同事都认为老板一定会挽留他们，就连这两个员工自己都认为，老板会挽留他们，可是谁也没有想到，老板一句挽留的话都没有说，直接就批准了。
职场上，没有谁是不可取代的，上到CEO下到实习生，不过每个员工离职对于公司来说，代价不一样，有的人离开，对于公司来说，代价太大，于是老板就会挽留，有的人替换成本不高，你的辞职正是公司的正常的新陈代谢，那也就没有挽留的意义，有的人没有价值，老板恨不得直接裁员。
在一个岗位做了2个年头了，自我评价:态度很好，能力一般，工作期间也无重大过错。当你提出一个合理的离职理由时，领导立刻就同意，丝毫没有意思意思挽留你，或者是对你画饼，难道你真的在这个岗位上没价值可言吗？不值得他挽留吗？连样子都不做一下。
