事业单位工作人员一般可以分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。他们也像公务员一样有明显的职务（级）来区分层次，事业单位工作人员一般是用岗位和等级来区分层次，县以下事业管理人员实行职级晋升政策后，有职员等级来区分层次。专业技术人员岗位可以区分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。
2022年1月1日起，县级以下事业单位实施职级并行，基层事业单位人员充满了期待。终于不要做千年老九了，终于看到晋升的希望了；并且对晋升后的基本工资上涨充满了期望，但我要给大家泼点冷水，实际情况并不那么乐观。今天我们就来好好分析一下事业单位职级并行后的工资结构。
前几期中有一期，我们专门聊了事业单位职级并行的问题，后来有同事问我一些具体问题，给大家再说明一下。实施的具体时间是2022年的1月起，按照中央、省、市、县区出实施细则，逐级落实，2022年下半年将会落实，2022年年内完成。
松原日报讯(通讯员吴迪)兑现待遇是保证职务职级并行工作落地见效的“最后一公里”，也是职务与职级并行制度发挥效能的关键所在。自职务与职级并行制度实施以来，市委组织部突出“准、严、实”，确保职级工资待遇及时兑现、发放到位。政策把握准。
在阅读中成长，在阅读中思考，在阅读中进步，在阅读中写作，在阅读中成长，这是我阅读写作的思路。公务员是行政管理编制内人员，而教师属于全额拨款事业单位工作人员，二者的根本区别就是编制性质不同，根本的相似点就是工资福利，包括退休待遇都是财政拨款。
日前，福建省人民政府办公厅印发了《福建省“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》，规划提出要推进机关事业单位工资制度改革。《规划》要求，根据国家部署，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，优化工资结构。
为了激发基层事业编人员的工作积极性，提高工作效率，提升基层体制内事业编人员的业务水平，特地设置了职级并行制度。在基层单位，大量的优秀干部没有得到提升，并不是工作能力不够，而是在工作中看不到希望，没有动力，没有激情。
2018年以后，随着公务员职务职级并行制度的建立，事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈，于是，有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时，首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”，意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。
