这个问题如果是在延迟退休政策公布之前提出来，答案肯定是不需要再交的。因为原法定退休缴费年限就是15年，只要参保者达到法定退休缴费年限15年，年龄达到法定退休年龄，参保者就可以办理退休领取退休养老金待遇。
我们国家的职工养老保险是从1992年开始实施的，但是并不是全国所有的地区都是统一的标准，因为有些地区它是从1992年起开始实施，但是也有一些地区相对晚一些，比如说，到了1993年甚至到了1994年甚至比较晚的地区，到了1996年的时候才进行实施养老保险。
时间已经来到了2025年了，从2025年起，有很多社保方面的新规将要全面实施，这里面既包括了我们的养老保险，还包括我们的医疗保险，甚至最终对于我们到手的待遇也都会发生明显的变化，会影响到我们钱袋子的收入。
2025年起社保新规实施，对于我们参保人员，包括即将办理退休的人员来讲，都会产生直接的影响，而且这些问题关乎到我们每一个参保人群的切身利益，那么我们就具体来看一下，社保出现以下这几类问题究竟该如何处理?
2025年1月1日起，社保新规实施，这也就是我们所看到的延迟退休的实施，包括养老保险全国统筹的进一步推进，还有就是弹性退休制度的落地，可以说在2025年起，社保的多项新规落地实施，对于我们参保人员来讲，尤其是社保出现中断的情形，或者是需要补交的情形，甚至转移合并的情形，该如何办理
我们都知道社保通常是包括五险，分别包括了，城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大类，那么从2025年开始，社保的第6种保险可能要来了，而且这第6种保险对于我们很多老人来讲都是息息相关，甚至来讲是至关重要的，并且受益人群可能会达到数千万人，那么我们
从2030年1月1日起，将要正式实施一项的社保新规，那么这个社保新规，它指的是我们养老保险最低缴费年限的提高，我们都知道现行养老保险的最低缴费年限，不论是参加城镇职工养老保险，还是参加城乡居民养老保险，一律都是按照15年为基础来进行参保缴费的，只要你能够达到15年以上的缴费年限，就能够正常的去申请退休，同时只要具备正常的法定退休年龄，那么就能够按月领取基本养老金的待遇。
国企单位职工，如果查询到自己97年及之前单位和个人缴费均为零的话，结果会有两种。第一种是：该参保者所在地的社保，97年的时候还未开始实行全员统筹，也就是还未开始建立个人账户。因此该参保者97年之前的社保缴费，单位和个人均为零。因为社保统筹时间最晚的年限是98年。
