自2015年5月14日万科与万达签署战略合作协议后，双方的合作似乎还没有具体展开。而一直被两万重点的开发城市东莞区域，近期接连出现重磅消息。9月10日刚刚晋升为万科副总裁的王海武从东莞调任成都区域任职区首。10月9日，东莞万达区域公司总经理离职，担任广东中泰集团总裁。
洪文祥 浙江千里马人力资源开发 有限公司董事长民营企业在发展过程中，不可避免需要引进职业经理人来帮助管理企业。不管是朋友介绍，还是自己招聘，或者通过猎头公司引进，在与职业经理人的对接中，相信不少企业老板是五味杂陈。
职业经理人与老板之间看似触手可及，但实则天涯咫尺，关键是职业经理人创业要过好"五关"，同时要重新认识自己的能力范围和人脉边际，做好身份转换，脚踏实地，自强自立。在媒体上频频能够见到有“职业经理人”跳槽的信息，也能够经常见到企业更换“职业经理人”的信息。
老板跟职业经理人的差别在于，老板可以发现一个金矿，并且团结一群人，把金矿开发出来，其中，这群人中最得力的人，叫职业经理人，也就是权臣、业务骨干分子。职业经理人就是业务骨干，自己没有发现一个金矿的本领，但是具有一技之长，可以帮助老板协同作业把金矿挖出来。
一般而言，所有者把自己的一部分组织，拿出去交给某个人管理，这个管理的人，便是职业经理人。职业经理人这个词是新词，但这种交易模式，其实历史很长，只是以前不叫这个名字，比如你在古代是皇帝，你把自己的国家交给丞相管理，自己做甩手掌柜的，那么丞相就是职业经理人。
昨天的话题：@无敌风火轮：职业经理人的思维方式和创业者最大的不同是什么？补充说明：初期创业团队是否需要职业经理人？@john wong：鲍尔默持股超过盖茨，你认为他是职业经理人，还是创业者呢？蔡崇智资产超过乔布斯，你觉得他又如何呢？
我是一家民营企业的职业经理人，我来公司已有半年，在这半年里，通过我部署的企业战略规模使公司发生了巨大的变化，老板也对我委以重任。最近我与老板之间发生了一些工作上的矛盾，老板似乎对我并没有之前那么信任了。甚至很多情况下都不认同我的做法。
下面是一个大家都非常熟悉的故事。有个人经过一个建筑工地，问那里的建筑工人们在干什么？三个工人有三个不同的回答。第一个工人回答："我正在砌一堵墙。"第二个工人回答："我正在盖一座大楼。"第三个工人回答："我正在建造一座城市。
仰赖现代意义上的职业经理人、管理层股权激励、员工持股计划以及完善的培训与福利等制度，晋商票号创造了绝冠一时的辉煌。文 | 郭磊19世纪末叶，由晋商所开创的票号金融业盛极一时，成就了平遥古城“东方华尔街”的美名。
