劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实践中，合同工资和实际工资不一样的情况是有可能出现的，比如实发工资因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等。
农民工被包工头拖欠劳务费、大学生兼职工资被克扣、个人打零工的工钱没有按期支付……这些事关老百姓血汗钱的法律纠纷正是劳务合同纠纷。劳务合同是指提供劳务一方与接受劳务一方以书面、口头或者其他形式达成协议，由一方当事人提供劳务，另一方按照约定给付报酬的合同。
原标题：用工协议与实际情形不符 如何维权宁夏日报记者 马照刚2017年3月起，郭某与某公司连续签订《非全日制用工协议》，协议期限至2023年4月。协议约定，郭某工作岗位为厨师，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时，工资每小时75元。
劳动关系与劳务关系，虽一字之差，责任却大不相同。有的用人单位认为，签订劳务合同后，与劳动者仅存在劳务关系而非劳动关系，事实是这样吗？【案情】某物流公司（甲方）与吴先生（乙方）签订《劳务雇佣合同》，合同期限一年。
