大小新闻客户端11月26日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍 张斐斐）日前，职工小江领到了入职后的首月工资，发现单位只给他发了半个月的工资。劳资人员解释说，小江在工作的首月参加了公司免费为员工提供的半个月岗前培训，这半个月小江没为公司提供劳动，因此不支付工资。
羊城晚报全媒体记者 徐振天 实习生 黄明圆又到毕业季，就业市场迎来了求职高峰。近日，记者调查发现，在网络招聘平台上，一些打着招聘旗号招揽“岗前培训”业务的公司又开始活跃起来，相关套路在不断升级，其过程也变得更具隐蔽性和迷惑性。
原标题：谨防求职陷阱！培训期间不发工资小夏去年12月被一家游戏公司录用，双方签订培训协议：小夏在公司先培训3个月，培训期间每月发放800元培训补贴，培训结束后，若通过公司考核，再签订劳动合同，发放正式工资待遇。实际上，小夏入职后，从事的是对公司游戏产品的测试工作，正常上班打卡。
大小新闻客户端2月20日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王皓萱）日前，刚参加工作的市民姜先生致电“烟台民意通”热线6601234反映，他在参加入职培训时被通知会进行考勤管理，不收费但没有工资。岗前培训期间可以不发工资吗？
“免费试用11人，结果未录用1人。“正式入职前说是无薪试岗五天，今天是第五天，正准备明天签约。据媒体报道，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，通过“无薪试岗”的堂而皇之的方式，让本该拿到报酬的劳动者白干活。
企业为提高劳动者的技能水平、专业素养，使劳动者更好适应岗位，需要对劳动者进行培训常有发生。然而，若企业把培训安排在入职之前，此时尚未签订劳动合同，劳动者的权利还能得到保障吗？近日，琼海法院审理一起劳动合同纠纷案件，支持用人单位向劳动者支付劳动者参加岗前培训期间的劳动报酬。
