今年两会，人大代表及全国政协委员的提案，可谓一个比一个精彩，每个都围绕老百姓的衣食住行展开，如果这些都能实现，那么未来的生活将有多快乐，让人想都不敢想。尤其是这三个提案，不仅让白岩松的口碑翻盘，更是给35岁打工人未来的工作与生活，带来了新希望。
“35岁被裁员，40岁简历石沉大海，50岁被迫送外卖”，这绝非段子，而是中国职场赤裸裸的生存法则。今天，建议禁止就业年龄歧视写入法律冲上热搜第一，全国人大代表蒙媛的提案，像一束光撕开了职场年龄歧视的阴霾。
近日，全国人大代表、中国人民大学教授郑功成提交了一份关于废除35岁就业门槛的议案，引起了广泛关注。他指出，就业市场中的年龄歧视现象普遍存在，特别是35岁限制入职的现象严重影响了青年人的就业机会，导致人才资源浪费和就业结构性矛盾。
35岁仿佛是一扇“玻璃门”，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难。所以在去年两会上，我呼吁大家重视“35岁职场门槛”问题，今年正式提出了提案。全国总工会2022年一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.
现在35岁成了所有就业的一个招聘限制年龄，也不知道从什么起，有了这股歪风。35岁正是一个人经验丰富，能力突出的时候，在我们国家却成了就业限制的年龄，现在是还能享受到人口红利带来的好处，那么10年20年以后呢？
