现用人单位并未提供充分证据证明其制定、实施的竞聘方案经过合法有效的民主议定程序，其根据该竞聘方案调整劳动者的工作岗位及工资待遇缺乏合法依据，劳动者以此为由要求与用人单位解除劳动合同及经济补偿，符合法律规定。
一位朋友在的是某央企的局级单位，他跟我说近期要进行竞聘上岗，一开始竞聘是中高层干部，然后是我们普通员工，因为单位效益一直不好，机关这次要大规模缩减，大约要减少一半人员，很多岗位都要被裁撤掉，我以前因为卷入上层内斗而背了黑锅，无缘无故得罪了单位一些大领导和同事，前两年就遭到排挤被边缘化，内定岗位里必然没有我，基本可以提前知道这次竞聘必定会失败。
今天啊真是不顺啊，就不说遍步全球的新冠疫情引起世界的恐慌了，伴随而来的就是经济的不景气、物价却依然坚挺的大趋势，就我个人而言，家里投资失败，这些年来的积蓄都成为泡影，而且还面临负债，老爸也身体不好到医院做了手术。
今天一个hr同行在一个“hr联盟”微信群里感慨说：裁员的套路真是千千万，原来通过竞聘来实现裁员的~而作为hr，明知公司这一操作背后的“终极目的”是什么，但是却只能配合着演戏，装作不知的组织大家积极踊跃的入局，真的是感觉在“造孽”图片来源于网络我们一听也是多少都有点懵，竞聘是好事啊
日常工作中，公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生，但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。未经员工同意随意调整岗位、下调薪资，遇到这种情形，劳动者该如何应对呢？接下来，我们就通过一个案例来了解一下。
