如何避免怀才不遇

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如何突破「怀才不遇」的无力感，让自己持续晋升？
「怀才不遇」的感觉往往是假象，是个人高估了自己的才能。作为一个经历了职场风风雨雨的老兵，跟屏幕前的你说点心里话，把这个结疏通一下，请点个赞继续看下去。
德虎聊职场
如何为员工规范晋升途径，打破怀才不遇的僵局？三个标准轻松搞定
晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职位，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。企业职务晋升制度有两大功能，一是选拔优秀人才，二是激励现有员工的工作积极性。
老闫说管理
如果你觉得自己怀才不遇，那么停留三分钟，看完这篇文章就明白了
我不知道什么的缘分和幸运，能让你读到这篇文章，请务必相信，你一定是一个具备了很强能力的人，可惜却被太多的无视和不如意。
江阳沽酒客
行走职场，别抱怨“怀才不遇”，你是否有职场的人应该的“觉悟”
如果不是生下来就含着金钥匙，那就先把该做的事情做好，才可能有机会做想做的事情。曾经以为只要自己能力够强，足够努力，就一定能得到重用，可是随着经历得越多，才发现大家的能力相差不大，只是做事方式不同;
九乙大叔
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人不得志怎么办？少感慨怀才不遇，多思考如何成才
“领导是眼瞎了吗，我这么优秀他竟然看不见。”毕业后，我发现不论是在网络上，还是在生活中，总是看到有人在吐槽领导、抱怨工作、发泄情绪。
小苏的笔记
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体制内，所谓的怀才不遇，其实是背景和情商配不上才华
在“孔乙己文化”陷入热议的今天，有那么一批人，名校毕业，科班出身，却在体制内郁郁不得志，一把年纪了，仍然只是刀笔小吏，领着科员的工资，干着老黄牛的活，妥妥的怀才不遇。
体制内那些事
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你在工作中“怀才不遇”吗？
（本文作者中欧国际工商学院）受经济增速放缓、整体教育水平提高、人才流动性加强等因素影响，越来越多的员工找不到与自身资质相匹配的工作，员工认为怀才不遇的现象在组织和企业中普遍存在。这是由什么原因导致，会产生什么影响？企业如何才能实现“人尽其才”？
第一财经
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《易经》明夷卦：怀才不遇之人如何去把握机会
明夷卦是《易经》当中的第三十六卦，地火明夷表明砥砺奋进，地为坤，火为离，上坤下离。在我们身边不难发现，有的人春风得意，有的人怀才不遇，有的人一帆风顺，有的人举步维艰，千里马常有而伯乐不常有，要想在众多的马匹中脱颖而出，不光是实力，还得讲机缘。
国学易心堂
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写好“三篇文章”，激发人才活力
近日，《国际民用航空公约》附件10最新修订版正式生效，其中包含了北斗卫星导航系统标准和建议措施，这标志着北斗系统正式加入国际民航组织（ICAO）标准，成为全球民航通用的卫星导航系统。
中国青年网

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