面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
日常工作中，公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生，但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对呢？近日，江苏邳州法院审结了一起案件，法院判决原告徐州某物业公司向被告人王某支付经济补偿金、未休年休假工资等4万余元。
未经协商，公司单方降薪，员工如何保护自身权益？郴州网友问：公司以经营困难为由，未与劳动者协商一致就单方面降薪， 劳动者如何保护自身权益？湖南银联律师事务所王三槐律师答：薪酬调整属于劳动合同变更的内容，应当与劳动者协商一致。
现代快报讯（通讯员 朱丹丹 记者 张晓培）日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理。
来源：台海网台海网8月21日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 杨希 通讯员 海法）公司因业务收窄对员工“调岗降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益予以拒绝，因此引发一场官司。公司实行“调岗降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，海沧法院发布这样一起劳动纠纷案件。
本报讯（通讯员芮东生 韩文豪）“我已经拿到了公司支付的9.4万余元补偿款。接下来，可以安心等待二宝出生了……”日前，已经怀孕6个月的何女士给江苏省常州市新北区检察院承办检察官打来电话。何女士是二胎高龄孕妇。
企业依法享有用工自主权，实际工作中，企业也常以此作为对劳动者进行调岗、降薪、处罚、解约等的依据。近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起企业任意调岗、降薪、解约的案件，最终判决企业赔偿劳动者18万余元。
被单位调岗降薪了，怎么合法的要补偿金呢？被单位调岗降薪了，怎么合法的要补偿金呢？第一，你不要去新的岗位上班。你要是去了新的岗位，并且超过一个月，就视为接受了新岗位。老板忽悠你说你先去干着吧，之后再说，这个坑你千万不要去踩。
槐法案例【2024】132劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同、不接受调岗等原因提出离职，能否索要经济补偿金？本期法官说法，通过槐荫法院刘佳法官审理的一起劳动争议案件，共同了解相关法律问题。2021年9月，黄某在甲公司任职销售岗位。
