当下，就业市场的风云变幻让不少人倍感压力，尤其是35岁以上的职场人，仿佛陷入了一场危机四伏的风暴。在2025年全国两会的重要舞台上，全国人大代表蒙媛一针见血地指出，对35岁以上群体的隐性歧视已然演变成一个严峻的结构性社会问题。
近日，中央机关及其直属机构2025年度公务员考试（下称“2025年国考”）报名告一段落。2025年国考公告提出的“对于2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下（1983年10月以后出生）”引发广泛关注。为何35岁会成为职场的年龄分界线？这道就业的门槛，又该如何破解？
目前，2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在火热进行。值得关注的是，今年部分省份公务员招考（如上海、浙江、江苏、山东等地）明确部分岗位招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。
澎湃特约评论员 闵萧2025年度省级机关(单位)录用公务员考试报名正在进行中。媒体梳理发现，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜，多省份也明确部分招录条件年龄放宽至40岁。破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰尝试，其实早就开始。
今年全国两会期间，多位代表委员关注到“35岁”这个职场话题。政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛；政协委员、全总办公厅主任吕国泉再次呼吁打破35岁职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。两个“35岁门槛”都为人熟知。
在2025年全国两会期间，“35岁就业歧视”这一长期困扰职场人士的难题，再度引发全社会的高度关注。全国政协委员张凯丽在接受采访时，就这一现象郑重发声：“35岁正处于事业的黄金时期，绝不该被视为遭受歧视的年龄节点。
