时下，在部分干部中存在一种“提拔焦虑症”，老觉得自己职务提升不理想，进步节奏太慢，怕“赶不上趟”，怕“错过机会”。有的甚至任期还未到，就急着托人情，找关系，跑门路，总琢磨怎么才能“往上挪一挪”。干部的职务高低，进步快慢，都是工作需要，而能上能下，能官能民，正是我党我军的光荣传统。
提拔前的三个月，决定你是上位还是出局！我有个学员小王她找我来诉苦，说她能留挺强，业绩也不错。最近公司有个岗位空缺，领导张总对他有意，准备提拔她。但小王并不知道这件事，他还在默默干活。结果呢？他的另外一个同事小李的叔叔得知了这个消息，觉得小李更适合这个岗位。为什么觉得适合？
