论团体协议的法律性质*[1] [德]蒂洛·拉姆**[2]著沈建峰***[3]译 一、主流的观点及其存在问题 团体协议[4]的法律含义及其定位属于团体协议法领域最有争议的问题。主流意见对此问题的回答只能佐证如下观点：本身存在矛盾的理论是难以令人接受的。
中国企业工会的基本职责是围绕企业生产经营，依法维护职工合法权益，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。具体讲，中国企业工会有五项主要职责：1、协调劳动关系。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。2、组织职工参与管理。
国企工会，到底发挥什么作用?作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，重点发挥保护职工核心利益的关键作用，参与设计并监督用工方的薪酬、考核、福利架构等，对于工作时间、改善工作条件等适时提出合理化建议，充分的保护劳动者的利益不受侵害。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，工会在产业工人队伍建设改革中责无旁贷、义不容辞。
