:据台湾“联合新闻网”报道，台积电于6月30日最新发布的永续报告书显示，去年全体员工离职率为6.8%，新人离职率为17.6%，皆创5年新高，且高于同为半导体大厂的三星与英特尔，此消息一出也引发网友热议，质疑200万)年薪为何留不住人才，其中一位内部员工便在网上亲揭工作秘辛，坦言自已一度压力大到“每天上班前都去拜拜”。
台积电6月30日公布去年的永续报告书，其中提到新人离职率为17.6%，为近5年新高。就有网友好奇，台积电给出的年薪高达200万元（新台币，下同），为何离职率还那么高？钓出工程师感叹，站产线的设备新人多半在入职半年后就要独立值夜班，若抗压性不强很难撑下去。
据台湾中时新闻网报道，台湾薪资差距越来越大，拥有百万年薪的待遇令人称羡，不过一名30岁的台积电工程师透露，6年工作下来才发现，生活和他原本想象的不同，“这个工作只是个体力活…可能35岁我就不会继续做了”，没想到还引起不少男性网友共鸣。
中新网2月24日电 据台湾《联合报》报道，台积电因各地厂区需求，以高薪挖消防员，岛内北部已有离职潮，台中市消防局基层人员透露，其实台积电征聘有消防专业的人才，早已不是新闻，只是近年台积电股价屡创新高，才又变成话题，近年来台中市至少有4名消防员辞职到台积电等民营单位，去年底还有分队
家人们，半导体界最近出了个超级大新闻，台积电人均分红200.84万！这消息一出，简直像一颗核弹在行业内外炸开了锅。如此夸张的分红数额，背后到底藏着啥秘密？又会给行业带来哪些惊涛骇浪般的影响？今天咱们就来深挖到底！ 一、壕气分红的雄厚底气从哪来？
