2022年1月1日起，县级以下事业单位实施职级并行，基层事业单位人员充满了期待。终于不要做千年老九了，终于看到晋升的希望了；并且对晋升后的基本工资上涨充满了期望，但我要给大家泼点冷水，实际情况并不那么乐观。今天我们就来好好分析一下事业单位职级并行后的工资结构。
前几期中有一期，我们专门聊了事业单位职级并行的问题，后来有同事问我一些具体问题，给大家再说明一下。实施的具体时间是2022年的1月起，按照中央、省、市、县区出实施细则，逐级落实，2022年下半年将会落实，2022年年内完成。
事业单位工作人员一般可以分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。他们也像公务员一样有明显的职务（级）来区分层次，事业单位工作人员一般是用岗位和等级来区分层次，县以下事业管理人员实行职级晋升政策后，有职员等级来区分层次。专业技术人员岗位可以区分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。
管理岗位中共设十个等级，顶级的1级对应正部级高位，而底部的10级与9级均归于普通职员行列，这些级别主要影响薪资待遇。值得注意的是，达到8级才标志着进入副科级的门槛。通常情况下，10级职员在岗位上至少服务两年后有机会晋升至9级。
引言：2022年县级以下事业单位管理岗位开始实施职级并行政策，相对应的同时设置事业单位管理岗职员等级，现如今政策实施已经两年了，这两年里我所在单位已经职级并行晋升两个批次，前段时间单位一同事有幸从九级职员晋升八级职员，晋升八级职员后就念叨自己这也算是到头了，坐等退休了。
日前，福建省人民政府办公厅印发了《福建省“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》，规划提出要推进机关事业单位工资制度改革。《规划》要求，根据国家部署，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，优化工资结构。
