前几天跟一个做企业的朋友吃饭，边吃边聊时他接了一个电话，看他没说几句话就挂了而且脸色也不太好看，我心生疑问，还没等我开口，他就自己先说起来了，原来四年前他从211院校招了一个“优秀”的业务员娜娜，她大学专业是商务英语，口语很不错，而且也过了8级，刚开始负责跟单，工作特别认真也努力
我不想做职场的小白兔为了升职加薪为了走向人生巅峰参加了各种培训聆听了各种讲座出席了各种会议记录了各种笔记但是，我怎么依旧混不好职场？你的笔记一片片的文字有木有密集恐惧症有木有再也不想看？你的会议记录就这样按照流程记一记就这么大片大片的文字就这样。。。
因为创业并不是创业者把自己的产品做好就行了，还需要营销、管理、公关等等方面的能力。其中最残酷的一个问题就是:“假如你的公司现在有一个或者一群非常努力，从不迟到早退，各种活动积极参加，也能调动气氛，但是就是出不来业绩的人，你会不会辞掉他?
当然，铁打的营盘，流水的兵，有人走，就有人来，民营企业里最不足为奇的就是员工离职。小刘在我们部门里是公认的人缘好，工作任劳任怨，主动加班从无怨言，却在春节前被领导劝离，春节开工后正式办理离职手续，这让我心情十分复杂。
公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。
