签订劳动合同前一定要与用人单位认真协商、慎重对待万万不可草率签订这些知识点，请务必知晓！劳动合同分几种？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
关于劳动合同和试用期，你了解多少？赶紧来看看吧！你知道，劳动合同中是有“必备条款”的吗？劳动合同必须具备以下条款：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.
Q劳动合同期满公司未续签，员工继续在该公司工作，可以主张继续工作期间两倍工资吗？《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
关于劳动合同的订立与履行你知道多少？为进一步加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度，市人社局对人社领域惠企便民政策进行解读。一起来看→1.劳动关系从何时建立？根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
阅读提示在美容美发行业，不少劳动者要先从学徒做起。虽然在学徒期间用工双方未签订劳动合同，但学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的隶属性、经济上的依赖性，实际上已建立了劳动关系。在美甲美睫、纹绣、美容美发等行业中，“先当学徒后当工”的情况长期存在。
来源：工人日报客户端 原标题：试用期工资8000元、转正后15000元，公司为何被判违法？和公司签两年劳动合同约定试用期一个月试用期工资8000元/月转正后15000元/月员工却表示公司违法了这是怎么回事关于试用期工资标准你了解吗事件回顾2022年7月23日，小吴入职A公司。
