人社部人力资源流动管理司:《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》规定，流动人员人事档案具体由县级以上公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。
入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
入职签订劳动合同 要核实清楚涉及个人权益的重点条款 这是对自身合法权益的有效保护 劳动合同应在试用期 还是转正之后签订？ 无论用人单位 是否与劳动者约定试用期 均应自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同 劳动者自己要留存一份吗？
入职签订劳动合同要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护劳动合同应在试用期还是转正之后签订？无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动者自己要留存一份吗？
在前两期，我们为大家分享了校招流程的第一二个步骤，签offer和签三方协议《应届生必看丨签offer前一定要了解这些事》《应届生必看丨签三方协议前一定要了解这些事》今天我们想和大家分享的是校招录用流程的第三个步骤——职场人都会要签的劳动合同。
小王，应届毕业生，刚踏入社会，选择了一家单位实习。然而当他拿到毕业证书后，发现这家公司迟迟未与他签订正式的劳动合同，也没有为他办理相关的录用手续。小王走进了职业指导室，希望为他推荐一份稳定有保障的工作。
用人单位不及时与劳动者订立劳动合同有何后果？签订电子劳动合同后劳动者还能不能向用人单位索要纸质合同？用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，怎么办？如果你也对这些问题感到困惑，一起来看看吧！一、用人单位不及时和劳动者订立书面劳动合同有什么后果？
