站长之家（chinaz.com）2月3日消息 昨日，全国总工会书记处书记郭军在全总召开的新闻发布会表示，富士康等企业未执行带薪休假制度，长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
在4月2日的视频当中，咱们讲过：因为物料短缺，还有全球疫情的影响，特别是美国现在比较严重，所以，苹果手机的销量下降，富士康的加班减少，实际的情况，比预料的更加严重，截止到现在，很多部门本月一个加班也没有。
工人日报| 作者 陈丹丹未获审批的加班，等同于自愿加班吗？能主张加班费吗？公司给予餐补的行为能视作批准加班吗？劳动者举证加班事实该注意留存哪些证据？设立加班审批制的用人单位该如何依法合理进行用工管理？员工因值守岗位电话热线加班，公司以其未申请或通过加班审批为由，拒绝给付加班费。
新华社发布客户端北京２月５日专电（记者马晓媛 黄筱 双瑞）近日，全国总工会书记处书记郭军点名批评富士康集团长时间违法加班，引发舆论关注。对此富士康回应称，一方面员工希望通过加班提高收入，另一方面企业又要确保加班合法合规，这是所有制造企业面临的挑战。
新京报讯 全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军2日表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。郭军是在全总召开的新闻发布会上作上述表示的。
几天前，我踏入了富士康的大门，准备在那里开始我的职业生涯。然而，仅仅一天之后，我就选择了离开。作为一位曾多次进出富士康并在不同部门工作过的“老人”，我想分享一些真实的观点。首先，对于那些认为富士康工作累或者加班少的说法，我认为这些观点相当片面。
离职步骤。你知道如何正确离职吗？·1、昆山联滔：需提前一个月向产线申请离职。通过OT提离职申请单，登录员工服务平台人资离职签字，并且经过线长的审批，住宿人员退宿需登陆员工服务平台到个人-宿品放行界面申请退款。
我是在2017年底进入富士康的，那时先通过中介，干的是派遣工，23块钱一个小时，工期3个月，如果没有干满3个月就按20块钱一个小时计算工资，我是直接干了3个月，然后直接转正，转为富士康的正式员工，那时正式工底薪是2650，每天加班2个小时，上6天休息1天，富士康是需要上晚班的，夜班补助8块钱一晚，不知道现在涨了没?
河北新闻网讯（记者王梦茹）近日，河北新闻网网友通过《阳光理政》平台反映“河北廊坊富士康学生工工作半个月不让离职 求助”的问题。河北廊坊市安次区人力资源和社会保障局通过《阳光理政》平台做出回复表示，经与双方协商，公司相关部门已批准反映人离职，反映人正在办理离职手续。
