2003年我通过公开选拔，离开了工作八年的教师岗位，来到纪委下属的二级结构成了一个事业单位工作人员。记得刚出来的时候，在街上遇见了我们县教育局人事科的张科长，他在我从教的学校蹲过点，我当时负责教育局验收的一项工作，因此他对我比较熟悉。
我是从正式在编老师通过考试，转行公务员 。先后所在的两个单位都是县级单位，我考上公务员岁数比较大了，没遇到市级单位遴选机会。如今我在这两个单位上都各自工作了十来年，肯定有一些最真实的比较，3点感悟最深。县级教师工资涨的比公务员绝对要快，除非公务员走上副县领导的岗位。
2020年对于高校毕业生来说是极其困难的一年，由于疫情的影响，工作机会比往年少了很多，满意的机会更是打着灯笼都难找。在这种情况下，国家不得不加大了政策性、编制内岗位的招聘力度，通过财政发工资，缓解就业压力。
今天给大家带来的案例是:浙江一家洗衣店，“免费洗衣服”，一年盈利89万。案例背景:浙江的徐老师是一家洗衣店的老板，她的洗衣店有点特殊，每天开店营业时间比较短，上午基本上不营业，只有下午一直到晚上10开始营业。
这是2015年4月14日，一位有着十一年教龄的老师写的一封辞职信。偶尔之间我还读到了这样几篇网文，《一个女教师的心声:工作了8年，我一直想辞职》，《作为编制内的老师，我想辞职了》，《一位教师的自述:一年中我有30次想辞职的冲动》…
我想主要原因有三点：一是封建传统观念影响根深蒂固。我国经历封建社会的时间较长，封建社会“学而优则仕”的观念在百姓思想中的影响较深，因此，很多人都想当官或到政府部门去工作，不想长期做中小学教师。二是经济待遇和社会地位因素影响。
