【来源：烟台疾控】于劳动者而言，用人单位的入职通知恰如实现自我价值的入场券。而站在用人单位的角度，广纳贤才，为企业发展注入鲜活力量，同样意义非凡。这本是一场皆大欢喜的“双向奔赴”，但若因漠视上岗前职业健康检查这一关键环节，则可能引发法律纠纷甚至导致劳动者职业健康损害。
大小新闻客户端讯（YMG全媒体记者 权立通 通讯员 王晶 摄影报道）2月18日上午，福新街道社区卫生服务中心医务人员正为企业职工提供职业病健康体检服务，保障企业职工身心健康，助力企业高质量发展。一年春作首，万事行为先。
入职体检：必做与可选项目解析在现代职场中，入职体检已成为企业招聘流程中的重要一环。它旨在确保新入职员工的身体健康状况能够适应岗位要求，同时减少因健康问题导致的工作事故和生产效率下降。然而，面对繁多的体检项目，很多人不禁会问：入职体检的所有项目都必须做吗？
新员工都被要求做入职体检，或者是提供三个月内的入职体检报告，那么入职体检项目有哪些呢?通过这些内科项目来了解受检者生长发育情况营养状况以及与健康紧密相连的血压脉搏和心脏的大小，心音是否正常，呼吸音的增强和减弱，腹部是否柔软有无压痛感，肝脾大小质地软硬度有无包块以及肠鸣音的亢进和减弱，有的能直接诊断某种疾病。
国家卫生健康委、国家疾控局近日印发《关于进一步规范职业健康检查和职业病诊断工作管理的通知》，要求实施全链条综合监管，切实保护劳动者职业健康合法权益。通知要求，用人单位应依法依规对接触职业病危害劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
