下属正在做着自己的本职工作，想着到下班正好完成，然而却遭到领导突然询问“忙不忙”，虽然这是领导简单的关心，但是下属无论如何回答，都会让自己掉进坑里;如果领导万一真的有事情，下属的回答却错误了，结果就是让领导有其他的想法，严重的情况就会被领导放弃重用;下属在工作中遇到领导询问时，最
她说新入职公司大概2个月，领导找她聊天，问她工作怎么样?她心里觉得觉得委屈极了，毕竟工作超负荷了，但是想想又没有过3个月的试用期，如果说有问题，就怕领导说自己能力不强，只能强撑说“没有”，这样才能显得她比较能干。
这种含蓄令人毛骨悚然，你没有快速理解领导的中心意思，轻则领导不在看好你，严重点丢失工作，在职场如果领导在问你这四件事的时候，并不是想听听你建议，实质是在试探你，如果你有幸过关恭喜你职场路越走越宽领导问你忙不忙。
“小李，你这月的绩效怎么又是垫底？”面对领导的质问，小李一脸懵逼。明明自己天天加班到深夜，干的活儿比谁都多，怎么就成了绩效最差了呢？你是不是也遇到这样的情况，觉得很不公平。这事儿，听着就让人火大，但别急，想让领导知道你干了很多活，其实用这4招就够了。
平常大老板很少来公司，今天难得来公司一趟。走时特高兴的来问：听说这个月你拉回了好几个走掉的老客户回来，而且还开发了几个新客户。不错，继续努力，看来我该给你庆功了！谢谢周总，我只是比别人运气好而已！我答道。因为我在做好自己的本质工作的同时，把销售业绩做得比专职销售做的更好。
