对于机关事业工作人员来说，职务（级）和岗位、技术等级晋升是增加工资收入的幅度最大的一种方式。它相对于正常晋升级别档次工资和正常增加薪级工资来说，应该算是跨跃式的。下面按公务员和机关工勤两大类人员分别介绍职务（级）、技术等级晋升是怎么增加工资收入的。
2022年1月1日起，县级以下事业单位实施职级并行，基层事业单位人员充满了期待。终于不要做千年老九了，终于看到晋升的希望了；并且对晋升后的基本工资上涨充满了期望，但我要给大家泼点冷水，实际情况并不那么乐观。今天我们就来好好分析一下事业单位职级并行后的工资结构。
事业单位八级管理岗工资在这次工资普调的背景下没有调整，但肯定的是一定会调整的，只是时间问题。国家没有忘记每一个劳动者，比如，曾经给国家出力的村级干部、卫生员、农村老教育工作者等等，国家都给予了不同程度的帮助。
前几期中有一期，我们专门聊了事业单位职级并行的问题，后来有同事问我一些具体问题，给大家再说明一下。实施的具体时间是2022年的1月起，按照中央、省、市、县区出实施细则，逐级落实，2022年下半年将会落实，2022年年内完成。
日前，福建省人民政府办公厅印发了《福建省“十三五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》，规划提出要推进机关事业单位工资制度改革。《规划》要求，根据国家部署，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，优化工资结构。
如今社会不同以往，大学生早就已经没有过去那么“值钱”了，就算是辛辛苦苦的完成了大学阶段的学业，找工作还是会时刻面临“碰壁”的风险，无可奈何之下，稳定性高，竞争难度小的“事业编”似乎已经成为了当代大学生的最佳之选。
2018年以后，随着公务员职务职级并行制度的建立，事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈，于是，有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时，首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”，意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。
