作者：爱德华·霍夫曼（注：美国心理学家《马斯洛传》、《阿德勒传》作者。）尽管师徒制在人类在许多领域的成就中历史重要性不言而喻，但直到最近，这一领域的研究关注才有所重视。它首先与弟子（mentees）的各种心理利益相关，包括更大的自尊、幸福感、职业重心和领导能力。
【案情】深圳某建材公司法定代表人李某与叶某一直以“师徒”相称，叶某听从李某的工作安排并开展建材销售等业务工作。双方未签订书面劳动合同。深圳某建材公司开票资料显示联系人系叶某。2022年10月至2023年5月期间，李某仅支付叶某工资1.4万元，剩余工资迟迟未付。
职场中，很多公司都会采取“老带新”的方式，帮助新员工尽快融入公司环境。但是很多当过师傅的老员工，一提到“带新人”就皱眉头，吐槽自己带新中的各种遭遇，其中不乏“教会徒弟，饿死师傅”之类的言论！那么，带会徒弟，真的会饿死师傅吗？职场中该如何处理师徒关系？一、领导为什么选你“老带新”？
现代快报讯（记者 徐晓安）黄某是某市政工程公司的法定代表人，安排了陆某在一工地干活，两人平时以师徒相称。一次工作时陆某不慎摔伤骨折，事后，陆某仲裁申请与该公司确认劳动关系。该公司认为，陆某和黄某是师徒关系，但和公司之间不存在劳动关系。这种情况下，劳动关系究竟能否被认定存在？
师徒之间，应该是一种比较特殊的关系。如果你上班时学过徒，那么，你与师傅之间就会有了为数不多的，有着特殊感情的人。几十年过去了，当初我刚入单位时，跟随学徒的韩师傅已经退休了，但是我们之间的联系从未中断。韩师傅人很好，老实又实在，基本上没什么脾气。
