很多老师站了大半辈子讲台，没见过“一次性奖励工资”，2022年马上就要到来了，随着教育部门文件的下达以及督导组的工作开展，部分地区的教师传出好消息，义务教师的工资见涨了，涨的部分除了课后延时服务收入，还有一项类似于公务员的一次性奖励工资，我们一起来看看!
都说教师工资低？其实除了基本工资外，教师还有其他多项补贴及奖金，总体收入相对来说还是挺可观的。教师工资收入主要包括基本工资+津贴+奖金三大部分。基本工资教师的基本工资主要包括岗位工资+薪级工资+绩效工资。教师岗位工资是直接与职称挂钩的，职称越高工资就越高。
今年8月，浙江绍兴嵊州市教育体育局发布《2024年嵊州市教育体育局下属学校公开招聘教师拟聘用人员公示》，名单显示，拟聘用对象均来自全国排名靠前的顶尖名校。有三名毕业于清华大学和北京大学，四名来自浙江大学，一名来自中国人民大学，一名厦门大学博士研究生，一名吉林大学博士研究生。
中小学教师工资待遇不仅是国家层面一直都很重视的基础教育重大问题之一也是老师们普遍关心和关注的事关自己切身利益的重要问题之一。伴随着各级各地政府一直以来的不懈努力，中小学教师的工资待遇跟以前相比较整体上有了很大幅度的提升，但同时存在着很大的区域和城乡差别。
在执行了义务教育教师待遇随当地公务员待遇调整联动机制地方的教师是能享受到原本是公务员专属的一次性奖励工资的，一次性奖励工资也就是政府奖励性津补贴，经过去年7月份开始的清理规范后，发放数额以及发放方式有所调整并改称为绩效奖金。
就在前不久，教育部相关负责人公开表态：将推进职称评聘向乡村教师倾斜，加强面向乡村教师的保障性住房供给，优化中西部地区和乡村教师资源配置。该负责人还介绍道：“今年，‘特岗计划’教师工资性补助实现提标，每人每年增加3600元。
