怎么管理躺平的员工

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体制内，遇到躺平干部就没辙了吗？使出这四招，让他们“爬起来”
“手下有好几个躺平干部，叫又叫不动，说又说不得，该怎么办?”其实，这是在体制内旱涝保收大环境下，所衍生出来的特有现象。
体制内那些事
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摸鱼、摆烂、躺平的下属怎么管理？看看教员的做法。
摸鱼、摆烂、躺平的同事，怎么管?公司上班，做个小主管，二十几号人的队伍，除了躺平、摆烂的，就是摸鱼的，主动做事的没看着。
零度Plus
如何让躺平的下属变得精神抖擞？这五招有效，懂谋略的领导这样做
对于领导个人来说，最大的麻烦莫过于“人心散了，队伍不好带了”，而对于自负盈亏的组织来说，最大的危险莫过于多数成员集体躺平，每天“人吃马嚼，消耗极大”，但偏偏不产生足够的价值回馈。
谋略与兵法
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体制内，怎么对付躺平的一级主任科员？
网友说:“碰到了四十多岁的躺平的一级主任科员怎么办?他家境不错，躺的很板正。单位近几年都没有四调职数了，怎么调动他的工作积极性?”体制内的躺平，基本上是大部分的终极状态，只是时间不同而已。
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为什么“好员工”会突然躺平，作为管理者又怎么办？
你是否也经常看到过这种情况，团队里本来干的很好的人，突然就躺平了，摆烂了，活也不咋干了，工作标准更是凑合凑合就行。
究查器
三分钟简简单单破解员工躺平
随着企业的发展，员工越来越不满足于当下的薪资福利待遇，越来越追求更高的薪酬水平，而传统薪资又都是死工资的模式，干多干少、干好干坏都差不多，那么员工就会发现不努力好像也事儿啊，那么，就“躺平”咯。
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