根据法律法规，劳动者拥有休息休假时间。可是在实际的生活中，企业和机关，社会团体私自取消或者剥削劳动者依法享受休假权益和待遇，让劳动者受到了不公平。那么作为一名劳动者，你对国家规定各种假期标准知识了解多少呢？
“五一国际劳动节”即将来临，与劳动者相关的法律知识您都了解吗?本期“晚报融媒·帮您办”律师团律师金群霞围绕“用人单位不签订书面劳动合同应当承担什么责任”“劳动者享受正常休息、休假的法律规定”“劳动者在什么情况下可以获得经济补偿金”“不想交社保，可以自愿放弃吗”等问题，为读者一一解答。
孩子想去草原玩的这一愿望直到开学也未能实现，原因就是在北京市朝阳区某电子商务公司上班的李赫一直没有“被允许”休年休假。由于公司正处在业务转型阶段，且部门3名同事中有一人正在休产假，因此李赫两次休年休假的申请都被公司以“特殊时期”为由驳回了。“为了保住这份工作，除了无奈也别无他法。
（图源网络 侵删）案情简介刘某是某教育公司主管。2023年1月，教育公司向刘某发送通知，告知对于他2022年度未休的年休假，公司将集中安排在2023年1月21日至2023年2月3日期间休假。上述期间刘某未正常到公司工作，公司正常支付工资。
重庆人社微信公号在实践中，有劳动者表示未充分享受年假有些企业存在年假限制部分员工权益受损关于带薪年休假这些政策你一定要了解！↓↓↓1 带薪年休假有法律依据我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
二〇二四年全国“宪法宣传周”特别报道劳动权益“宪”在保护编者按 宪法是国家的根本大法，是治国安邦的总章程，是党和人民意志的集中体现。2024年全国“宪法宣传周”活动主题是“大力弘扬宪法精神，推动进一步全面深化改革”，时间为12月1日至7日。
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
劳动法是生活中很常见、适用情形较多的法律，对于在劳动法中的几个特殊的假期，笔者今天来做个总结归纳。01年休假《企业职工带薪休假实施办法》仍是现行有效的一部法律，因此对于年休假的问题可以在该部法律中找到规定。
薄晨棣带薪年休假(以下简称“年休假”)，是法律赋予劳动者的一项基本权利。2024年即将结束，没休完的年休假可以跨年休吗？换工作了，能否在新单位享受当年年休假？这些有关年休假的问题，一起来看。工作多久可以享受年休假？《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
