不知道从什么时候开始，35岁就变成了在劳动力市场找工作的分水岭，很多企事业单位明确表示招聘的就业岗位，年龄限制条件是:只招聘35岁以下的人员，把35岁这个年龄时间点，卡得死死的，让人有一种到了这个年龄段，你的职场生涯就被迫宣判了“死刑”一样，无法改变现状。
现在很多企业招聘员工都会限制年纪，最常见的是以35周岁为门槛，只招录35周岁以下的求职者，35周岁以上的只能另谋别处，人们称之为“35岁现象”。更有一些用人单位将求职者年龄限制在30周岁以下，导致很多大龄青年惊呼“难以接受”、“感觉被歧视”。
【全国人大代表郑功成：呼吁废除35岁就业门槛】财联社3月9日电，今年的政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成提出了《关于坚决纠正就业领域年龄歧视的建议》。
