一般设立劳务派遣的工种，要么是国有企业单位，因为它可能正是在编的编制是非常有限的，不可能再去招聘正式员工了，但是作为这个工作单位来讲，他可能在岗位上确实也缺这么几个人，所以不得已只能按照劳务派遣的形式去招聘员工，但是劳务派遣，他所享受到的福利待遇都是能够正常享受的，因为他也是建立劳动合同关系，只不过是以第三方劳务派遣公司去建立劳动合同关系的。
劳务派遣，一个让很多劳动者希望取缔的用工模式，近些年不仅没有往网友们希望的方向走，反而在某些领域还有增长的势头，劳务派遣除了待遇没办法和正式员工相比，其稳定性也不是大家口中所谓的铁饭碗，加上近些年对于编外人员的使用越发严格，预算支出也有缩减的势头，那这样的劳务派遣到底还能不能做，在我老弟聊天中得出了这样的答案:并非所有劳务派遣都不值得一提，我现在就挺好!
外包公司和劳务派遣的弊端一、缺乏福利和保障由于个人和外包公司和劳务派遣公司只是雇佣关系，员工的权益无法得到保障，不足额缴纳社保和公积金是经常性操作，主体公司的福利待遇你一样都得不到，甚至会被正式工鄙视和无休止的支使，年终奖没有，涨薪基本上是天方夜谭，因为主体公司给外包公司或劳务派
