但是这样做的弊端也很明显，首先是责任心，因为是大锅饭的体制，所以员工对企业的认同，和上升的空间都比较模糊，其次是工资报酬，虽然在90年代和当时的地方企业比较，差异挺大，但是因为管理不到位，人员繁多，效率低，导致了工资报酬并不是很高。
