【法问】原标题：带薪年休假没休完 工资该发两倍还是三倍本期主持人 工人日报-中工网记者 赵琛读者来信编辑你好！大学毕业后，我开始工作，到今年已经是工作的第13个年头了。目前，我在北京的一家金融公司从事行政工作。去年，我断断续续地休了9天的带薪年休假，还有1天的年休假没有休。
乔法官：我通过努力考进心仪的大学，毕业后又通过层层筛选进入一家国有企业工作，有了一份稳定的收入，家里的亲戚朋友们都挺羡慕的。但我们单位收入普通，我家里条件又不好，我是老大，扣除大城市的日常生活开销，还要拿钱补贴家里，所以平时也没有多少结余。
辰辰是一家咨询公司的项目经理，最近公司安排给他的项目正在关键阶段，导致他一直无法把自己剩余的年休假休完。如果单位确因工作需要不能安排他休年休假的，他本人也同意的情况下，是可以不安排的吗？那是不是要向他支付应休未休年休假工资呢？
2025年1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工福利一向是大家比较关心的内容，其中关于年休假的咨询也是络绎不绝。前不久，就有网友留言问道：“请问上年度年休假应休未休，就直接作废吗？”辛苦一整年，未休完的年休假真的“过期不候”了吗？如果你也有同款疑惑，一起来听小编为你解答！
年假不休，年底“清零”？年假休不休，谁说了算？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。据《工人日报》消息，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。
