一、少说话，多干事病从口入，祸从口出，在你对周围环境的人和事，并没有十分了解的前提，不建议跟新入职公司的新同事有过多的交流，一定要谨言慎行。因为你并不清楚：1、同事之间的复杂关系：这点非常重要，职场就相当于一个小型社会，谁跟谁关系比较好，谁又跟谁有矛盾，这些你都一概不知。
但是呢，这个朋友在做经理之前啊，从来没当过经理，这个大家也完全理解。这个朋友有点困惑，于是他就来请教我，大家都知道陈旭贪财好色，红包当然是少不了了，看在朋友发的红包的面子上，我就给他提了几点建议，也就是下面几句话:掌握实情，卖身投靠，施恩图报，抓住骨干，欺善怕恶。
新员工刚入职，还处于试用期，这个时期最关键的是三个词四个心:1塑造、2适应、3判断。刚入职肯定会有人带，或培训什么的，讲的东西记在小本本或手机备忘录上，别傻乎乎愣着听，完事忘了又去问第二遍，很容易让人感觉你不靠谱。
第一，领导离开本单位后，你就不要在明面上来往，有这份心就足够了。领导失势，下属遭殃，这是基本规律。你要想在这个单位混得好，就要摆正位置，调整姿态，积极向新领导靠拢，争取他的信任和重用，否则，你就等着坐冷板凳吧。
一朝天子一朝臣。每个领导，有不同的工作方法和管理方式。领导要想管理好团队，需要一批服从他、适应他的下属来执行自己的管理理念。新上任的领导，第一要务是能在团队中站住脚，把团队的各个方面理顺，快速打开局面。
